Pada Juli 2022, Pengadilan Rakyat Utama Chaoyang di Beijing ("Pengadilan") memutuskan dalam perselisihan perburuhan bahwa perusahaan tidak boleh membayar upah dalam mata uang virtual.
Dalam putusan tingkat pertama, Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan harus membayar lebih dari CNY 270,000 gaji dan bonus kepada karyawan Tuan Shen dalam mata uang China (Renminbi).
Perselisihan ini muncul dari ketidaksepakatan Shen dengan pembayaran perusahaan dalam bentuk mata uang virtual. Setelah perusahaan dicabut pendaftarannya, Shen menggugat pemegang sahamnya, Hu dan Deng, atas gajinya, bonus kinerja, dan uang lemburnya.
Pengadilan berpendapat bahwa menurut Hukum Ketenagakerjaan RRC, upah harus dibayarkan setiap bulan kepada buruh itu sendiri dalam bentuk mata uang. Selain itu, Pasal 5 dari “Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Upah” (工资支付暂行规定) menetapkan bahwa upah harus dibayar dengan alat pembayaran yang sah dan tidak akan dibayarkan dalam bentuk tunjangan dalam bentuk barang atau surat berharga yang dapat dinegosiasikan sebagai ganti mata uang.
Menurut Undang-Undang tentang Bank Rakyat Tiongkok (中国人民银行法), alat pembayaran yang sah di Tiongkok adalah Renminbi (RMB). “Pemberitahuan tentang Pencegahan Lebih Lanjut dan Penyelesaian Risiko Perdagangan dan Spekulasi Mata Uang Virtual” (关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知) yang diterbitkan pada tahun 2021 menetapkan bahwa mata uang virtual tidak memiliki status hukum yang sama dengan alat pembayaran yang sah dan bahwa mata uang virtual seperti Bitcoin, ETH dan USDT bukanlah alat pembayaran yang sah, dan tidak boleh dan tidak dapat diedarkan sebagai mata uang di pasar.
Pos terkait:
Apakah Pengadilan Tiongkok menyetujui Pertukaran Bitcoin?
Pengadilan Tiongkok Mengonfirmasi Bitcoin sebagai Komoditas Virtual
Kontributor: Tim Kontributor Staf CJO
