Pada 6 Juli 2022, Mahkamah Agung Rakyat Tiongkok merilis 32nd kumpulan kasus pemandu, terutama pada perlindungan hak dan kepentingan sah pekerja.
Sebanyak tujuh kasus panduan dirilis kali ini, yang melibatkan perselisihan tentang gaji yang tidak dibayar, non-kompetisi, dan kesempatan kerja yang setara.
Dalam Memandu Kasus No 181 Zheng v. Solusi Otomatisasi dan Kontrol Honeywell (China) Co., Ltd., pengadilan mengklarifikasi bahwa manajer majikan berkewajiban untuk menghentikan atau mencegah pelecehan seksual di tempat kerja.
Lebih khusus, pengadilan menyatakan bahwa manajer harus mengambil tindakan yang wajar dalam menanggapi keluhan karyawan yang dilecehkan secara seksual.
Dengan kata lain, ketika seorang manajer gagal untuk mengambil tindakan yang wajar terhadap pelecehan seksual, memaafkan pelecehan tersebut, atau bahkan ikut campur dalam penyelidikan perilaku tersebut, majikan dapat secara hukum memutuskan kontrak kerja dengan manajer dengan alasan bahwa manajer tersebut gagal untuk melaksanakannya. tugas pekerjaan dan sangat melanggar aturan dan peraturan perusahaan.
Foto Sampul oleh Demi Dia di Unsplash
Kontributor: Tim Kontributor Staf CJO