Pengamat Keadilan China

中 司 观察

InggrisArabCina (Modern)DutchPerancisJermanHindiItaliaJepangKoreaPortugisRusiaSpanyolSwediaIbraniIndonesiaVietnamThailandTurkiMalay

Bagaimana Pengadilan Tiongkok Memastikan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?

Minggu, 15 Agustus 2021
Kategori: Wawasan
Kontributor: Meng Yu 余 萌
Editor: Lin Haibin

avatar

Takeaways kunci:

Serangan seksual dapat merupakan kejahatan pemerkosaan atau ketidaksenonohan dan penghinaan secara paksa, yang secara jelas diatur dalam Hukum Pidana China, namun pelecehan seksual tidak memiliki definisi yang jelas di bawah hukum China.

Kasus-kasus tipikal yang berkaitan dengan pelecehan seksual melibatkan, antara lain, perilaku dengan implikasi seksual, perilaku yang membuat orang lain merasa jijik dan/atau tidak nyaman secara psikologis, atau perilaku yang melampaui merayu yang diterima secara umum antara pria dan wanita yang belum menikah.

° Meskipun tidak banyak kasus pelecehan seksual yang ditangani oleh pengadilan Shanghai, insiden Alibaba menunjukkan bahwa pelecehan seksual di tempat kerja di Cina adalah kuda dengan warna yang berbeda dalam kenyataan. 

Pada Agustus 2021, seorang karyawan wanita Alibaba, raksasa Internet China, menuduh atasannya melakukan kekerasan seksual. Insiden ini telah memicu diskusi panas dan perhatian media tentang Gerakan #MeToo di Tiongkok.

Serangan seksual dapat merupakan kejahatan pemerkosaan atau ketidaksenonohan dan penghinaan secara paksa, yang secara jelas diatur dalam Hukum Pidana China. Namun, untuk pelecehan seksual, belum ada definisi yang jelas di bawah hukum Tiongkok.

Jadi, dalam kasus kehidupan nyata, bagaimana pengadilan China memastikan pelecehan seksual di tempat kerja? Mengambil pengadilan di Shanghai sebagai contoh, kita mungkin tahu satu atau dua hal tentang kasus tersebut.

Pos terkait:

Kasus Pelecehan Seksual di Tempat Kerja China tahun 2010-an

"Pelecehan Seksual" dalam Perundang-undangan China

I. Pelecehan seksual di bawah teks hukum Tiongkok

Saat ini, hukum Tiongkok hanya mewajibkan majikan untuk mencegah dan menghentikan pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi gagal mendefinisikan pelecehan seksual.

Pasal 1010 KUHPerdata yang diundangkan oleh Tiongkok pada tahun 2020 mendefinisikan istilah “pelecehan seksual” sebagai situasi “[di]mana seseorang melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain dalam bentuk ucapan lisan, bahasa tertulis, gambar, perilaku fisik atau lainnya. terhadap kehendak orang lain, korban berhak meminta pelaku untuk memikul tanggung jawab perdata menurut hukum. Agensi, perusahaan, sekolah, dll. harus mengadopsi langkah-langkah yang wajar dalam pencegahan, penerimaan, dan penanganan keluhan, penyelidikan, dan pembuangan, dll. untuk mencegah dan mengekang pelecehan seksual dengan memanipulasi kekuasaan dan afiliasi resmi, dll.”

Memasukkan “pelecehan seksual” ke dalam KUH Perdata merupakan pencapaian terobosan kampanye anti pelecehan seksual di tempat kerja China.

Namun, KUHPerdata tidak secara khusus mendefinisikan keadaan “pelecehan seksual”.

Faktanya, pada tahun 2005, Undang-Undang tentang Perlindungan Hak dan Kepentingan Perempuan (妇女权益保障法) yang diamandemen, telah dengan jelas menyatakan bahwa “pelecehan seksual terhadap perempuan harus dilarang. Perempuan korban berhak mengadu ke unit dan departemen terkait.”

Pasal 11 Ketentuan Khusus tentang Perlindungan Tenaga Kerja bagi Pekerja Perempuan (女职工劳动保护特别规定) tahun 2012 menetapkan bahwa “majikan harus mencegah dan menghentikan pelecehan seksual terhadap pekerja perempuan di tempat kerja.”

Namun, undang-undang dan peraturan yang berlaku secara nasional ini semuanya gagal mendefinisikan dengan jelas istilah “pelecehan seksual”.

Saat ini, definisi pelecehan seksual hanya dapat dilihat dalam peraturan perundang-undangan setempat. Misalnya, Pasal 32 dari “Tindakan Kota Shanghai tentang Penerapan Undang-Undang Republik Rakyat Tiongkok tentang Perlindungan Hak dan Kepentingan Perempuan” (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法), diubah pada tahun 2007, menetapkan bahwa “pelecehan seksual terhadap perempuan dalam bentuk ucapan lisan, bahasa tertulis, gambar, informasi elektronik, perilaku fisik atau lainnya harus dilarang. Perempuan korban berhak mengadu ke unit dan departemen terkait. “

Jadi, bagaimana pengadilan Shanghai memastikan pelecehan seksual dalam praktiknya?

II. Pemandangan pengadilan Shanghai

Tidak banyak kasus pelecehan seksual yang ditangani oleh pengadilan Shanghai, hanya 75 kasus sejauh ini, di antaranya kasus-kasus yang melibatkan pelecehan seksual pada intinya dan membutuhkan kepastian oleh pengadilan bahkan lebih sedikit. Contoh tipikal adalah sebagai berikut:

1. Perilaku dengan implikasi seksual

Dalam kasus “(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019)沪0115民初62266号), pengadilan menyatakan bahwa “secara umum, pelecehan seksual mengacu pada tindakan yang tidak diinginkan, gerak tubuh, ucapan verbal dan tampilan grafis dengan implikasi seksual selain pemerkosaan dan kejahatan seks kekerasan lainnya.” Oleh karena itu, pengadilan berpendapat bahwa sulit untuk menentukan apakah suatu tindakan yang sesuai dengan definisi pelecehan seksual telah terjadi dalam kasus tersebut.

2. Perilaku yang membuat orang lain merasa jijik dan/atau tidak nyaman secara psikologis 

Dalam kasus “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020)沪民申347号), pengadilan menyatakan bahwa “(pelaku) melakukan kontak fisik dengan beberapa rekan wanita dan mengungkapkan komentar yang tidak pantas, yang menyebabkan rasa jijik, ketidaknyamanan dan beban psikologis bagi banyak rekan kerja perempuan”, yang mungkin merupakan pelecehan seksual.

3. Bahasa sensual 

Dalam kasus “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017)沪0101民初16876号), pengadilan menyatakan bahwa “Memang tidak pantas untuk bertanya kepada rekan kerja wanita tentang informasi pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan dengan bahasa sensual” , tetapi “itu tidak cukup untuk dianggap sebagai pelecehan seksual”.

4. Perilaku yang melampaui merayu yang diterima secara umum antara pria dan wanita yang belum menikah

Dalam kasus “(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020)沪0115民初4824号), pengadilan menyatakan bahwa “meskipun rekan kerja wanita tidak setuju untuk berkencan dengan pria itu, pria itu diam-diam membawanya foto di tempat kerja dan mempostingnya di WeChat Moments, memanggil rekan kerja wanita itu 'istri' dan 'gadisku'. Perilaku ini melampaui merayu yang diterima secara umum antara pria dan wanita yang belum menikah”, dan oleh karena itu merupakan “pelecehan seksual”.

AKU AKU AKU. Komentar kami

Jumlah kasus yang diadili oleh pengadilan Shanghai mungkin tidak banyak; Namun, insiden Alibaba menunjukkan bahwa pelecehan seksual di tempat kerja di China adalah kuda dengan warna yang berbeda dalam kenyataan. Dengan demikian, kemungkinan besar banyak korban yang belum membawa gugatan pelecehan seksual ke pengadilan.

KUH Perdata China secara khusus mengatur pelecehan seksual, yang mengingatkan masyarakat untuk menggunakan hukum jika terjadi insiden semacam itu sampai batas tertentu. Kami juga akan terus mengikuti perkembangan terbaru dari kasus-kasus tersebut.

 

Foto oleh tomma wang on Unsplash

Kontributor: Meng Yu 余 萌

Simpan sebagai PDF

Anda mungkin juga menyukai

Pengadilan Wenzhou Tiongkok Mengakui Keputusan Moneter Singapura

Pada tahun 2022, pengadilan setempat Tiongkok di Wenzhou, Provinsi Zhejiang, memutuskan untuk mengakui dan menegakkan keputusan moneter yang dibuat oleh Pengadilan Negeri Singapura, seperti yang disoroti dalam salah satu kasus umum terkait Inisiatif Sabuk dan Jalan (BRI) yang baru-baru ini dikeluarkan oleh Tiongkok. Mahkamah Agung Rakyat (Shuang Lin Construction Pte. Ltd. v. Pan (2022) Zhe 03 Xie Wai Ren No.4).

Persimpangan Hukum: Pengadilan Kanada Menolak Ringkasan Putusan untuk Pengakuan Putusan Tiongkok Ketika Dihadapkan pada Proses Paralel

Pada tahun 2022, Pengadilan Tinggi Ontario Kanada menolak untuk memberikan keputusan ringkasan untuk menegakkan keputusan moneter Tiongkok dalam konteks dua proses paralel di Kanada, yang menunjukkan bahwa kedua proses tersebut harus dilanjutkan bersamaan karena terdapat tumpang tindih faktual dan hukum, serta dapat diadili. isu-isu yang melibatkan pembelaan terhadap keadilan alam dan kebijakan publik (Qingdao Top Steel Industrial Co. Ltd. v. Fasteners & Fittings Inc. 2022 ONSC 279).

Pernyataan Penyelesaian Sipil Tiongkok: Dapat Ditegakkan di Singapura?

Pada tahun 2016, Pengadilan Tinggi Singapura menolak memberikan keputusan ringkasan untuk menegakkan pernyataan penyelesaian perdata Tiongkok, dengan alasan ketidakpastian tentang sifat pernyataan penyelesaian tersebut, yang juga dikenal sebagai 'keputusan mediasi (perdata)' (Shi Wen Yue v Shi Minjiu & Anor [ 2016] SGHC 137).

Apa yang Baru dalam Peraturan Tiongkok tentang Yurisdiksi Sipil Internasional? (B) - Panduan Saku Hukum Acara Perdata Tiongkok Tahun 2023 (3)

Amandemen Kelima (2023) terhadap Hukum Acara Perdata RRT telah membuka babak baru mengenai aturan yurisdiksi perdata internasional di Tiongkok, yang mencakup empat jenis dasar yurisdiksi, proses paralel, lis alibi pendens, dan forum non conveniens. Tulisan ini berfokus pada bagaimana konflik yurisdiksi diselesaikan melalui mekanisme seperti lis alibi pendens, dan forum non conveniens.

Apa yang Baru dalam Peraturan Tiongkok tentang Yurisdiksi Sipil Internasional? (A) - Panduan Saku Hukum Acara Perdata Tiongkok Tahun 2023 (2)

Amandemen Kelima (2023) terhadap Hukum Acara Perdata RRT telah membuka babak baru mengenai peraturan yurisdiksi perdata internasional di Tiongkok, yang mencakup empat jenis dasar yurisdiksi, proses paralel, lis alibi pendens, dan forum non conveniens. Posting ini berfokus pada empat jenis dasar yurisdiksi, yaitu yurisdiksi khusus, yurisdiksi berdasarkan perjanjian, yurisdiksi berdasarkan penyerahan, dan yurisdiksi eksklusif.