Pada November 2021, Mahkamah Agung Rakyat Tiongkok mengeluarkan “Panduan Pendapat Penguatan dan Peningkatan Upaya Evaluasi Hakim” (关于加强和完善法官考核工作的指导意见), yang menetapkan indikator evaluasi yang berbeda berdasarkan tingkat untuk pengadilan Tiongkok.
Di artikel kami sebelumnya “Penilaian Kinerja: Faktor Penentu dalam Pola Perilaku Hakim Tiongkok”, kami menyebutkan bahwa sistem penilaian kinerja memberikan dampak yang sangat signifikan terhadap perilaku hakim. Jika Anda ingin menetapkan harapan yang masuk akal tentang bagaimana hakim Cina mengadili kasus, Anda sebaiknya mempertimbangkan peran sistem penilaian kinerja.
Mahkamah Agung (SPC) telah berusaha menerapkan penilaian yang lebih masuk akal dan ilmiah untuk membimbing hakim mencapai kinerja yang lebih baik.
Untuk itu, pada 3 November 2021, SPC mengeluarkan “Panduan Opini Penguatan dan Peningkatan Upaya Evaluasi Hakim” (selanjutnya disebut “Panduan Opini”, ).
Guiding Opinion menetapkan bahwa indikator evaluasi harus sesuai dengan fungsi dan kedudukan persidangan dari empat tingkatan pengadilan, dan ditetapkan menurut tingkatan dan jenisnya berdasarkan karakteristik tingkatan pengadilan yang berbeda dan jalur operasional (jabatan) yang berbeda.
Untuk pengadilan rakyat primer, indikator evaluasi harus menekankan bidang-bidang yang mencerminkan seperti verifikasi fakta dan penyelesaian sengketa yang substantif; indikator evaluasi peradilan rakyat perantara, efektifitas instansi kedua sebagai putusan akhir dan ketepatan dalam penyelesaian sengketa; untuk pengadilan rakyat tinggi, mengoreksi cacat hukum pada pengadilan ulang sesuai dengan hukum dan pengukuran pemersatu untuk keputusan yudisial; dan bagi Mahkamah Agung, upaya-upaya untuk mengawasi dan membimbing kerja peradilan nasional, dan memastikan penerapan hukum yang benar dan seragam.
Foto Sampul oleh Yang Yang di Unsplash
Kontributor: Tim Kontributor Staf CJO
