Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja diundangkan masing-masing pada tahun 2007 dan diubah pada tahun 2012. Revisi terbaru mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2013.

Ada total 98 artikel.

Poin utamanya adalah sebagai berikut:

1. Undang-undang ini berlaku untuk pembentukan hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, organisasi ekonomi individu, badan usaha swasta non-perusahaan, atau organisasi lain, dan untuk pembentukan, pemenuhan, perubahan, pembubaran, atau pemutusan kontrak kerja.

2. Pemberi kerja menjalin hubungan kerja dengan seorang karyawan sejak tanggal pemberi kerja mempekerjakan karyawan tersebut.

3. Kontrak kerja tertulis harus disepakati dalam pembentukan hubungan kerja.

4. Kontrak kerja diklasifikasikan menjadi kontrak kerja waktu tetap, kontrak kerja tanpa jangka waktu tetap, dan kontrak kerja yang menetapkan penyelesaian tugas tertentu sebagai istilah untuk mengakhiri kontrak.

5. Jika jangka waktu kontrak kerja tidak kurang dari 3 bulan tetapi kurang dari 1 tahun, maka masa percobaan tidak boleh lebih dari satu bulan. Jika jangka waktu kontrak kerja tidak kurang dari satu tahun tetapi kurang dari 3 tahun, masa percobaan tidak boleh lebih dari 2 bulan. Untuk kontrak kerja dengan jangka waktu tetap 3 tahun atau lebih atau tanpa jangka waktu tetap, masa percobaan tidak boleh lebih dari 6 bulan.

6. Jika seorang karyawan melanggar ketentuan mengenai masa kerja, ia akan membayar kepada majikan denda atas pelanggaran kontrak. Jumlah penalti untuk pelanggaran kontrak tidak boleh melebihi biaya pelatihan yang diberikan oleh pemberi kerja.

7. Personel yang tunduk pada perjanjian pembatasan non-persaingan harus dibatasi pada personel manajemen senior perusahaan, personel teknis senior, dan personel lain yang berkewajiban untuk menjaga kerahasiaan. Jangka waktu perjanjian pembatasan non-persaingan tidak boleh lebih dari dua tahun.

8. Dalam salah satu keadaan berikut, pemberi kerja dapat membatalkan kontrak kerja jika memberi tahu karyawan secara tertulis 30 hari sebelumnya atau setelah membayar gaji satu bulan tambahan kepada karyawan dan membayar kompensasi ekonomi kepada karyawan:

(1) karyawan sakit atau terluka karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan dan tidak dapat melanjutkan posisi semula setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan untuk perawatan medis, juga tidak dapat mengambil posisi lain yang diatur oleh pemberi kerja;

(2) karyawan tidak kompeten dengan posisinya atau masih tetap demikian setelah pelatihan atau mengubah posisinya; atau

(3) situasi obyektif yang menjadi dasar kesimpulan kontrak kerja telah banyak berubah, kontrak kerja tidak dapat dilaksanakan dan tidak ada kesepakatan untuk mengubah isi kontrak kerja setelah negosiasi antara pengusaha dan pengusaha. karyawan.

9. Jika seorang karyawan berada dalam salah satu keadaan berikut, pemberi kerja dapat membubarkan kontrak kerja dan tidak akan membayar kompensasi ekonomi kepada karyawan tersebut:

(1) terbukti selama masa percobaan karyawan tidak memenuhi kriteria kerja;

(2) pekerja telah melakukan pelanggaran serius terhadap aturan dan sistem pemberi kerja;

(3) karyawan bersalah karena melalaikan tugas dan korupsi yang serius dan menyebabkan majikan menderita kerugian yang signifikan;

(4) pekerja merangkap hubungan kerja dengan pemberi kerja lain yang berdampak parah terhadap pelaksanaan tugas yang diberikan oleh pemberi kerja atau menolak untuk melakukan koreksi sesuai dengan tuntutan pemberi kerja;

(5) kontrak kerja yang diakhiri atau diubah dengan menggunakan taktik curang atau koersif atau memanfaatkan posisi pemberi kerja yang tidak menguntungkan untuk menyebabkan pemberi kerja bertindak melawan maksud sebenarnya.