UU Ketenagakerjaan diundangkan pada tahun 1994 dan diubah masing-masing pada tahun 2009 dan 2018. Revisi terbaru mulai berlaku pada tanggal 29 Desember 2018.

Ada total 107 artikel.

Poin utamanya adalah sebagai berikut:

1. Majikan akan dilarang merekrut remaja di bawah usia 16 tahun (Pasal 15)

2. Kontrak kerja harus dibuat jika hubungan kerja akan dibangun (Pasal 16)

3. Negara harus mengadopsi sistem jam kerja di mana pekerja harus bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari dan rata-rata tidak lebih dari 44 jam seminggu.

4. Unit pemberi kerja harus, sesuai dengan standar berikut, membayar pekerja dengan upah yang lebih tinggi dari upah normal untuk jam kerja normal, dalam kondisi berikut:

(1) ketika mengatur pekerja untuk bekerja lembur, tidak kurang dari 150% dari upah normal harus dibayar;

(2) ketika mengatur pekerja untuk bekerja pada hari-hari istirahat dan di mana hari-hari istirahat tersebut tidak dapat ditunda dan diambil pada waktu lain, tidak kurang dari 200% dari upah normal harus dibayarkan;

(3) ketika mengatur pekerja untuk bekerja pada hari libur resmi, tidak kurang dari 300% dari upah normal harus dibayar. (Pasal 44)

5. Majikan harus membayar upah buruh tidak lebih rendah dari standar lokal tentang upah minimum (Pasal 48)

6. Pemberi kerja akan membayar upah kepada buruh sesuai dengan undang-undang pada saat mereka memiliki hari libur resmi, mengambil cuti selama masa perkawinan atau berkabung, dan ikut serta dalam kegiatan sosial sesuai dengan undang-undang (Pasal 51)

7. Pemberi kerja harus memberikan kepada para pekerja kondisi keselamatan dan sanitasi yang memenuhi ketentuan negara dan pasal-pasal perlindungan ketenagakerjaan yang diperlukan, dan melakukan pemeriksaan kesehatan secara teratur bagi para pekerja yang melakukan pekerjaan dengan bahaya kerja (Pasal 54)

8. Negara harus melaksanakan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja khusus untuk pekerja perempuan dan pekerja di bawah umur. Pekerja di bawah umur mengacu pada pekerja yang berusia di atas enam belas (Pasal 16) tahun dan di bawah delapan belas (Pasal 18) tahun. (Pasal58)

9. Majikan perempuan yang melahirkan berhak atas cuti hamil tidak lebih dari 90 hari. (Pasal62)

10. Majikan akan menikmati manfaat asuransi sosial sesuai dengan hukum dalam salah satu keadaan berikut:

(1) saat pensiun;

(2) saat menderita suatu penyakit atau mengalami cedera;

(3) ketika cacat karena cedera terkait pekerjaan atau menderita penyakit akibat kerja;

(4) saat menganggur;

(5) saat melahirkan. (Pasal73)

11. Saat terjadi perselisihan perburuhan, para pihak dapat mengajukan permohonan arbitrase ke komite arbitrase perselisihan perburuhan. Jika salah satu pihak tidak setuju dengan putusan arbitrase, gugatan dapat diajukan ke pengadilan. (Pasal79)