Adalah ilegal memecat seseorang karena transgender, kata pengadilan Beijing. Menjadi salah satu dari sedikit kasus LGBTQ yang dilaporkan di Tiongkok, ini adalah keputusan pengadilan pertama yang kami ketahui di mana hak-hak sah pekerja transgender dilindungi.
In Beijing Dangdang Information Technology Co Ltd v. Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, kasus yang melibatkan seorang waria bermarga Gao, dipecat dari pekerjaannya di Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (selanjutnya “ Dangdang ”), salah satu perusahaan e-commerce terkemuka di China.
Ketika Gao meminta cuti untuk menjalani operasi penggantian kelamin, Dangdang memecat Gao karena melanggar kebijakan cuti perusahaan, dan mengajukan gugatan ke pengadilan untuk mengonfirmasi pemutusan kontrak kerja. Sebaliknya, Gao bersikeras bahwa Dangdang harus tetap melaksanakan kontrak kerja, membiarkannya terus bekerja di perusahaan.
Kasus ini melewati kasus pertama dan kedua di pengadilan Beijing, dan kedua pengadilan memutuskan bahwa adalah ilegal bagi Dangdang untuk memutuskan hubungan kerja dengan Gao, dan Gao dapat terus bekerja dengan Dangdang.
Seperti yang dinyatakan dalam putusan akhir, pengadilan tingkat kedua menyatakan bahwa "kami menghormati dan melindungi kepribadian, martabat dan hak sah waria".
I. Kasus singkat
Pada 16 April 2018, Pusat Kesehatan Mental Shanghai mendiagnosis Gao dengan transseksualisme, dan membutuhkan operasi penggantian kelamin dari pria menjadi wanita.
Pada 27 Juni 2018, Gao meminta cuti sakit dengan Dangdang dan pergi ke Rumah Sakit Shanghai Changzheng untuk dioperasi pada hari yang sama.
Pada 19 Juli 2018, Gao keluar dari Rumah Sakit Shanghai Changzheng, dengan sertifikat diagnosis yang menyarankan dia untuk beristirahat selama dua bulan.
Pada 20 Juli 2018, Gao meminta Dangdang cuti selama dua bulan, yang tidak disetujui Dangdang.
Belakangan, terjadi perselisihan antara Gao dan Dangdang. Oleh karena itu, Dangdang mengajukan gugatan ke Pengadilan Rakyat Distrik Dongcheng di Beijing (selanjutnya disebut "pengadilan tingkat pertama").
Pada tanggal 4 Juli 2019, pengadilan tingkat pertama menjatuhkan putusan [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], menolak permintaan Dangdang, yaitu mengkonfirmasikan keabsahan permintaan cuti Gao.
Pada 3 Januari 2020, pengadilan tingkat kedua memberikan putusan akhir [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], juga menegaskan keabsahan permintaan cuti Gao, yaitu, Gao dapat terus bekerja dengan Dangdang.
II. Opini pengadilan
Pengadilan tingkat pertama menyatakan bahwa Gao menjalani operasi karena transseksualismenya, yang didukung oleh sertifikat diagnosis yang dikeluarkan oleh rumah sakit, dan oleh karena itu, Gao dapat mengambil cuti sakit sebagaimana ditentukan oleh undang-undang dengan alasan operasi tersebut di atas.
Pengadilan tingkat pertama lebih lanjut menyatakan bahwa:
1. Pengusaha harus mempromosikan tempat kerja inklusif transgender
“Mengingat keragaman penyakit, perkembangan berkelanjutan dan perubahan komunitas akademis dan kesadaran masyarakat tentang penyakit, serta keragaman individu, pengusaha harus mempertimbangkan faktor individu saat meninjau cuti sakit karyawan. Transseksualisme Gao merupakan salah satu penyakit jiwa yang belum mencapai konsensus di kalangan psikiatri apalagi pemahaman masyarakat terhadapnya. Oleh karena itu, pengusaha yang memiliki hubungan pribadi yang dekat dengan karyawan harus lebih memahami dan peduli kepada karyawan tersebut. ”
2. Pengusaha harus mendukung pekerja transgender dengan memberi mereka waktu untuk beradaptasi dengan masyarakat setelah operasi penggantian kelamin
“Ini adalah proses yang tak terhindarkan bagi Gao untuk beradaptasi dengan masyarakat dengan terlibat dalam aktivitas sosial yang relevan setelah operasi, dan proses seperti itu terjadi selama cuti sakit. Oleh karena itu, pemberi kerja harus lebih inklusif mempertimbangkan situasi spesifik. Menurut pembuktian dengan pihak rumah sakit oleh pengadilan ini, masa cuti sakit yang disarankan pihak rumah sakit tidak hanya mencakup waktu pemulihan fisik, tetapi juga waktu pemulihan psikologis bagi Gao untuk beradaptasi kembali dengan masyarakat. Oleh karena itu, Gao tidak harus segera kembali bekerja hanya karena dia secara fisik mampu melakukannya. ”
Pengadilan tingkat kedua pada dasarnya mendukung pandangan pengadilan tingkat pertama dan selanjutnya menyatakan bahwa:
1. Tidak serta merta mengakibatkan penurunan kompetensi kerja setelah adanya perubahan gender.
“Pengadilan ini menyatakan bahwa bukti yang ada tidak dapat membuktikan bahwa Gao tidak kompeten untuk pekerjaan Dangdang setelah operasi penggantian kelamin. Apakah Gao akan kompeten untuk pekerjaan yang diatur oleh Dangdang tergantung pada pelaksanaan kontrak kerja lebih lanjut, dan kita tidak boleh langsung mengambil kesimpulan bahwa Gao tidak dapat melaksanakan kontrak kerja bahkan sebelum dia melanjutkan pekerjaannya. "
2. Karyawan pria berhak menggunakan Lady's Room setelah perubahan jenis kelamin.
“Dangdang juga percaya bahwa pelaksanaan kontrak kerja yang berkelanjutan akan menimbulkan serangkaian masalah seperti pemilihan toilet Gao dan ketidaknyamanan rekan kerja lainnya. Dalam hal ini, pengadilan ini menyatakan bahwa organ keamanan publik yang relevan telah mengubah jenis kelamin Gao dari laki-laki menjadi perempuan sesuai dengan Balasan tentang Masalah tentang Perubahan Jenis Kelamin yang Terdaftar di Rumah Tangga Warga setelah Operasi Penggantian Jenis Kelamin (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) diumumkan oleh Biro Administrasi Keamanan Umum Kementerian Keamanan Publik, dan Gao memiliki hak untuk menggunakan Kamar Wanita sebagai wanita. Kolega lain juga harus menerima gender baru Gao dan bekerja dengan Gao dengan pikiran yang inklusif. ”
3. Masyarakat harus merangkul keragaman gaya hidup, menghormati dan melindungi kepribadian, martabat, dan hak-hak waria yang sah.
“Masyarakat modern menghadirkan tren peningkatan keberagaman. Kita terus menemukan banyak hal baru di sekitar kita, dan kita harus belajar menerima hal-hal baru ini secara bertahap, kecuali hal itu mengancam kepentingan orang lain, kolektif, negara, atau publik. Mungkin justru inklusivitas kami pada hal-hal baru yang telah meletakkan dasar bagi perkembangan jangka panjang peradaban dan kemajuan besar masyarakat. "
“Kita terbiasa memahami masyarakat sesuai dengan pemahaman kita tentang gender biologis, namun masih ada sebagian orang yang ingin mengekspresikan identitas gendernya sesuai dengan pengalaman hidup mereka sendiri. Kita perlu memeriksa kembali dan memahami ekspresi sosial yang gigih ini. Meski prosesnya akan sangat lama, semakin banyak orang yang memilih untuk menjadi inklusif, dan kita memang perlu secara bertahap mengubah sikap kita terhadap hal-hal tersebut. Karena hanya jika kita merangkul keragaman gaya hidup, kita dapat memiliki budaya yang lebih berwarna dan meletakkan dasar budaya untuk inklusivitas dalam masyarakat negara hukum. Ini mungkin logika yang ditunjukkan oleh beberapa ahli 'inklusivitas sosial adalah berkat dari supremasi hukum'. "
"Penghormatan dan perlindungan kami terhadap kepribadian, martabat, dan hak sah waria didasarkan pada penghargaan kami terhadap martabat dan hak warga negara, daripada mendukung dan mempromosikan transseksualisme."
4. Masyarakat harus menghormati hak waria untuk bekerja.
“Sebagai karyawan, hak waria untuk bekerja juga harus dilindungi undang-undang. Menurut ketentuan Undang-Undang Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok (中华人民共和国 劳动 法) dan Undang-Undang Promosi Pekerjaan Republik Rakyat Tiongkok (中华人民共和国 就业 促进 法), karyawan akan menikmati hak atas pekerjaan yang sama dan pilihan pekerjaan; diskriminasi terhadap karyawan tidak diperbolehkan berdasarkan kebangsaan, ras, jenis kelamin, keyakinan agama dan sejenisnya; ketika pengusaha merekrut personel dan agen tenaga kerja terlibat dalam kegiatan perantara karir, mereka harus memberikan kesempatan kerja yang sama dan kondisi kerja yang adil kepada pekerja, dan tidak boleh melakukan diskriminasi kerja. Meskipun ketentuan hukum yang disebutkan di atas tidak secara eksplisit menetapkan bahwa karyawan tidak boleh didiskriminasi karena perubahan jenis kelamin, seharusnya menjadi salah satu implikasi yang terkandung di dalamnya bahwa karyawan yang mengubah jenis kelaminnya melalui operasi penggantian jenis kelamin dan setelah itu diakui oleh keamanan publik. organ tubuh harus menikmati hak atas pekerjaan yang sama tanpa diskriminasi. "
5. Waria harus menghargai rasa hormat dari masyarakat dan percaya diri.
“Pengadilan ini juga menyarankan agar Gao menghargai penghormatan dan perlindungan yang diberikan oleh masyarakat, dan tidak boleh menyalahgunakan haknya saat melindungi haknya yang sah. Gao harus menghadapi Dangdang dengan sikap jujur dan damai dan berusaha untuk mencapai hasil yang lebih baik dalam pekerjaannya. "
AKU AKU AKU. Komentar kami
Meskipun LGBTQ telah menjadi fenomena umum di Tiongkok, dan inklusivitas publik terhadap LGBTQ juga meningkat, kasus LGBTQ jarang terlihat dalam praktik peradilan. Dalam kasus ini, pengadilan secara langsung membahas topik LGBTQ dan dengan tegas melindungi hak-hak sah LGBTQ, yang membawa signifikansi besar pada kasus tersebut.
Apalagi gaya penyusunan kedua putusan dalam kasus ini juga sangat istimewa. Umumnya, hakim Tiongkok mencoba yang terbaik untuk menyusun penilaian dengan kata-kata yang bijaksana dan impersonal, untuk menghindari kesalahan atau tuduhan. Misalnya, hakim biasanya akan membuat daftar ketentuan hukum yang relevan dengan beberapa alasan sederhana, dan mencoba menghindari mengungkapkan pendapat pribadi. Namun dalam kasus ini, kedua putusan tersebut mengandung banyak pendapat pribadi para hakim, yang sangat jarang terjadi di China.
Kami mengharapkan lebih banyak penilaian tentang perlindungan hak-hak LGBTQ, serta pendapat pribadi dari lebih banyak hakim China.
Foto oleh Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) di Unsplash
Kontributor: Guodong Du , Meng Yu 余 萌
