Pada 11 November 2022, dalam kasus di mana seorang pengantar meninggal karena penyakit mendadak saat mengantarkan makanan, Pengadilan Rakyat Utama Chaoyang Beijing menemukan bahwa pengantar makanan itu sendiri, platform pengiriman makanan (platform ekonomi pertunjukan), dan majikannya (perusahaan outsourcing dari platform pengiriman makanan) harus bertanggung jawab atas 10%, 20%, dan 70% dari situasi ini masing-masing.
Pengantar dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing yang bekerja sama dengan platform pengiriman makanan dan menerima pesanan pengiriman dari platform tersebut.
Beberapa tokoh terkemuka platform gig economy China, seperti platform ride-hailing Didi, dan platform pengiriman bawa pulang Meituan, sering menandatangani perjanjian kerja sama dengan perusahaan outsourcing untuk mempekerjakan karyawan guna menghindari dan mengalihkan tanggung jawab pemberi kerja kepada perusahaan tersebut.
Larut malam pada tanggal 9 Mei 2021, kurir yang pingsan saat menderita penyakit mendadak dalam perjalanan mengantarkan makanan, akhirnya meninggal setelah tidak ditemukan selama beberapa jam. Kerabatnya percaya bahwa platform takeout tidak memenuhi kewajiban yang diperlukan untuk menyelamatkan dan dengan demikian mengajukan tuntutan hukum terhadapnya.
Setelah persidangan, pengadilan memutuskan bahwa platform takeout dan perusahaan outsourcing bersalah, di mana pihak terakhir, pemberi kerja, harus memikul tanggung jawab utama. Akibatnya, pengadilan memutuskan bahwa kedua pihak harus membayar ganti rugi lebih dari 1.5 juta yuan kepada keluarga Liu.
Pemerintah Cina telah mencoba untuk mendamaikan kepentingan platform ekonomi pertunjukan dengan kepentingan karyawan, untuk melindungi hak-hak karyawan sambil menghindari biaya sumber daya manusia yang berlebihan untuk platform ekonomi pertunjukan. Untuk pembahasan detailnya, silahkan lihat postingan kami sebelumnya “Pengemudi Ojek di Tiongkok: Bukan Karyawan, Tapi Kontraktor Independen”.
Pandangan Hakim China terhadap kebijakan ini disampaikan dalam postingan lain yang berargumen bahwa: “kebijakan baru yang dikeluarkan oleh pemerintah China pada Juli 2021 mengedepankan jenis hubungan lain, yaitu “hubungan semu”. Kebijakan tersebut menyebutnya sebagai “keadaan yang tidak sepenuhnya konsisten dengan hubungan kerja”.
Jenis “hubungan semu” ini di satu sisi, tidak mengakui bahwa pekerja gig telah jatuh di bawah status ketenagakerjaan, dan di sisi lain, mengharuskan platform untuk menanggung sebagian kewajiban sebagai pemberi kerja.
Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk menyeimbangkan kepentingan platform dan pekerja pertunjukan, yaitu kompromi yang dicapai oleh kedua belah pihak.
Dengan kata lain, hubungan kerja semu telah menjadi zona penyangga antara hubungan perdata umum dan hubungan kerja.”
Foto Sampul oleh Taha di Unsplash
Kontributor: Tim Kontributor Staf CJO
